Karriere

Die Jehle Technik GmbH ist seit 1997 Regionalpartner der Firma Haase Tank GmbH und bietet als Fachbetrieb Beratung, Verkauf, Montage und Service in allen Fragen zu den Themen Tankanlagen, Abscheider, Raumauskleidungen und Beschichtungen an. Seit 2014 ist der Unternehmenssitz im eigens errichteten Firmengebäude in Wolfschlugen angestellt.
Werden Sie Teil von unserem familiären Team.

Ausbildungsangebote

Du wolltest schon immer mal Herr/Frau über 460 PS sein? Du hast Freude am Fahren eines hochwertigen Spezial-LKW und willst in einem spannenden und vielseitigen Tätigkeitsfeld arbeiten?
Unser inhabergeführtes Unternehmen ist seit mehr als 20 Jahren Spezialist für Heizöltanks, Abscheider und Wärmespeicher in Stuttgart und Umgebung.

Was du mitbringen solltest:

  • Motivation, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
  • Führerschein Klasse B (zu Ausbildungsbeginn)
  • hohes Maß an Zuverlässigkeit• technisches Verständnis
  • körperliche Fitness

Dein Aufgabenbereich:

  • Führen, Bedienen und instandhalten von Spezialfahrzeugen (bis 18t)
  • Reinigung, Umtransport und Demontage von Tankanlagen
  • Abwicklung von individuellen Arbeitsaufträgen im Team

Was wir Dir bieten:

  • umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung  inkl. Führerscheinausbildung C/CE
  • hochmodernen Fuhrpark
  • hervorragendes Betriebsklima
  • Übernahmegarantie
Haben Wir dein Interesse geweckt? Dann bewerbe dich jetzt! 
Sende uns deine Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an bewerbung@jehle-technik.de.

„Wir geben unseren Auszubildenden die Übernahmegarantie, jetzt bewerben und mehr erfahren!“

Stellenangebote

Sie arbeiten gerne im Vertrieb, haben gute kommunikative Fähigkeiten und scheuen sich nicht vor einer Stelle mit Verantwortung? Sie haben bereits Erfahrungen im Verkauf und Außendienst und möchten gerne spannende und vielseitige Aufgaben bearbeiten?

Was Sie mitbringen sollten:

  • eine abgeschlossene, technische  o. kaufm. Ausbildung im Bauwesen
  • wünschenswert ist Erfahrung im Verkauf und Außendienst
  • Freude an eigenverantwortlicher Arbeit im direkten Kundenkontakt
  • Durchsetzungsvermögen, Verhandlungssicherheit
  • selbstsicheres Auftreten

Ihr Aufgabenbereich:

  • technischer Vertrieb in Baden-Württemberg und Bayern
  • Akquisition und Betreuung von Neu- und Bestandskunden
  • Ansprechpartner für Projektplanung
  • Vertrieb, Beratung und Präsentation von erklärungsbedürftigen,
    technischen Produkten im gesamten Zusammenhang

Was wir Ihnen bieten:

  • ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • individuelle Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein  motiviertes und familiäres Team
  • einen bestehenden, umfangreichen und entwickelbaren  Kundenstamm
  • kontinuierliche Fortbildungsmaßnahmen
  • ein interessantes Gehaltsmodell mit betrieblicher Altersvorsorge
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung

Haben wir Ihre Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an bewerbung@jehle-technik.de.

Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit aus? Sie haben Freude am Fahren eines hochwertigen Spezial-LKW und einen gültigen Führerschein der Klasse CE oder C1E?
Unser inhabergeführtes Unternehmen ist seit mehr als 20 Jahren Spezialist für Heizöltanks, Abscheider und Wärmespeicher in Stuttgart und Umgebung.

Was Sie mitbringen sollten:

  • handwerkliches Geschick
  • freundlicher Kundenumgang
  • Führerschein CE oder C1E
  • im Idealfall einen Gefahrgutschein und Aufbaukurs Tank
  • gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Aufgabenbereich:

  • Tankreinigungen und –entsorgungen
  • Umtransport von Heizöl/Diesel
  • Service- und Montagearbeiten
  • Fahrten mit unserem Spezialfahrzeug (18t), sowie kleinere Wartungen

Was wir Ihnen bieten:

  • einen spannenden Tätigkeitsbereich
  • ein interessantes Gehalt
  • arbeiten in einem tollen Team

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an bewerbung@jehle-technik.de.

Unsere Garantie heißt Gute Arbeit

Die 12 Kriterien

Sicherheit

  1. Es gibt einen festen Ansprechpartner für die Mitarbeiter im Unternehmen. / Ich bin für dich da, Unterstützung des Arbeitnehmers als Mensch.
  2. Die Mitarbeiter werden tarifgerecht bezahlt. Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet. / Verlässlicher Job, verlässliches Einkommen und Perspektive.
  3. Das Unternehmen stellt eine vorbildliche Ausstattung benötigter Arbeitsmittel und Ressourcen zur Verfügung. / Ich habe die notwendigen Werkzeuge, um meine Arbeit gut zu machen.

Wertschätzung

  1. Mitarbeitergespräche werden regelmäßig geführt. Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. / Beziehung Führungskraft zu Mitarbeiter, Investition von Interesse und Zeit.
  2. Wertschätzung und Ermutigung bilden die Grundlage der Zusammenarbeit. Der Einsatz von Feedbackinstrumenten erleichtert es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen. / Gemeinsame Basis ist die Wertschätzung sowie die Begegnung auf Augenhöhe.

Verbundenheit

  1. Gemeinsame Aktivitäten im Team stärken das Zugehörigkeitsgefühl der Teammitglieder. Vielfalt im Team erleben wir als Stärke. / Rituale und regelmäßige Events fördern die Teambildung. Vielfalt ist die bessere Brille fürs Recruiting und für starke Teams.
  2. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Unternehmensentwicklung informiert und in Entscheidungsprozesse eingebunden. / Transparenz und Einbeziehung sorgen für ein Wir Gefühl und Sinn in der Tätigkeit. Das große Ganze wird sichtbar.

Freiheit

  1. Selbstständiges Arbeiten und eigene Erfolge werden gefördert. Die Mitarbeiter bekommen Vertrauen, Freiräume und Unterstützung, um ihre Fähigkeiten einzusetzen. / Kernpunkt der Motivation ist der Erfolg in einer bedeutsamen Aufgabe.
  2. Flexibilität der Arbeitsprozesse und der Arbeitszeiten erhöht die Autonomie der Mitarbeiter und die Attraktivität des Betriebes. / Flexibilität ist eine eigene Währung, Freiheit ist wichtig für Beziehung und Bindung.

Entwicklung

  1. Der Betrieb fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter durch interne und externe Fortbildungsangebote. / Entwicklung wird aktiv gefördert.
  2. Es gibt betriebliche Angebote der lebensphasenorientierten Personalführung. Dazu gehören Gesundheitsvorsorge, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie betriebliche Altersvorsorge. / Der Mensch ist wichtig mit all seinen Lebensbereichen und Aufgaben, Work-Life-Balance.
  3. Die Personalverantwortlichen nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative für Gute Arbeit oder anderer Anbieter teil. / Die Führungskräfte benötigen ebenfalls Austausch und Anregungen, um sich weiterzuentwickeln.